每經記者｜胥帥    每經編輯｜黃博文    

牧原股份創(chuàng)始人秦英林在辭任董事長后，6月3日首次以“終身榮譽董事長”身份公開亮相，接待了東方希望集團董事長劉永行一行。

與此同時，牧原股份正在推進“所有權家族化、經營權職業(yè)化”的接班模式，由職業(yè)經理人團隊執(zhí)掌經營，秦英林之子秦牧原進入董事會但未擔任董事長或總裁職務。在豬價下行、一季度出現虧損的行業(yè)低谷期，這一交接班模式將面臨真正考驗。

秦英林首次以終身榮譽董事長身份亮相

據牧原股份官方微信公眾號6月5日發(fā)布的信息，6月3日，東方希望集團董事長劉永行率養(yǎng)殖事業(yè)部經營管理團隊到訪牧原生豬育種中心參觀，并就樓房養(yǎng)豬業(yè)務進行座談交流。牧原股份終身榮譽董事長秦英林、董事錢瑛、首席法務官袁合賓參與接待。

值得一提的是，這也是秦英林卸任牧原股份董事長以來，首次以“終身榮譽董事長”身份出現在公眾視野。

根據官微內容，劉永行實地參觀了牧原生豬育種中心，詳細了解樓房豬舍的設計理念、生豬育種體系、智能飼喂、除臭滅菌、臭氣治理等領域的創(chuàng)新實踐。在隨后的座談會上，雙方圍繞智能飼喂、精準營養(yǎng)、疾病凈化與經營管理等議題展開深入交流，分享了各自在養(yǎng)殖技術、管理應用與國際化發(fā)展的實踐與思考。

東方希望集團是大型民營企業(yè)，在化工、農業(yè)、能源等多個領域都有布局。根據東方希望集團官網農業(yè)板塊的介紹，2020年以來，集團養(yǎng)殖業(yè)進入拓展期，現有100多家現代化生豬養(yǎng)殖場，最終完成年出欄2000萬頭生豬的養(yǎng)殖規(guī)模。

山東省畜牧獸醫(yī)局曾在2019年刊發(fā)文章，文中提到東方希望集團從2016年初布局養(yǎng)殖業(yè)。按照東方希望集團彼時的目標規(guī)劃，其計劃5年內建成年出欄2000萬頭的生豬養(yǎng)殖產業(yè)，10年內建成年出欄7000萬頭的規(guī)模，占到國內生豬消費10%以上的市場份額。不過，由于東方希望集團并未上市，難以獲得其目前的具體出欄數量。

另一方面，牧原股份近期也經歷了一次高管人事調整。秦英林辭任董事長等職務，轉任終身榮譽董事長兼牧原養(yǎng)豬研究院院長；曹治年接任董事長，高曈出任總裁兼財務負責人。此外，公司董事會同意選舉秦牧原、高曈為公司第五屆董事會非獨立董事，并提交股東會審議。

“二代與職業(yè)經理人共同接班”

實際上，無論對于東方希望集團，還是牧原股份，真正的考驗才剛剛開始。

2026年第一季度，受豬價下行影響，牧原股份出現階段性虧損，新管理團隊上任之際正處于行業(yè)低谷期。

在人事變更之后，東方希望集團與牧原股份的相見是否意味著牧原股份的“創(chuàng)一代”還是要站到臺前？

牧原股份有關人士在6月5日晚間向《每日經濟新聞》記者表示，這不僅是人事調整，而是給出了接班方案——在創(chuàng)始人退居幕后之際，企業(yè)經營權率先交給職業(yè)經理人團隊，而非直接由家族成員全面接掌。

從公開履歷來看，接任董事長的曹治年1998年加入牧原，歷任財務主管、財務總監(jiān)、副總經理、副董事長等職務，是陪伴牧原成長近30年的核心元老。

出任總裁的高曈則是典型的職業(yè)經理人成長路徑。1994年出生的高曈于2017年加入牧原，從財務系統(tǒng)一路成長為首席財務官，如今成為公司總裁。值得注意的是，秦英林之子秦牧原雖然進入董事會，但并未直接擔任董事長或總裁職務。

牧原股份相關負責人向記者表示：“企業(yè)發(fā)展到今天，最重要的是保證經營穩(wěn)定和持續(xù)創(chuàng)新。誰最適合崗位，誰就承擔責任?！?/p>

據悉，牧原股份在2021年開始推行“雙核管理模式”。創(chuàng)始團隊主要負責技術研發(fā)和戰(zhàn)略把關，年輕管理團隊則全面負責經營管理工作。經過五年過渡，企業(yè)完成了從創(chuàng)始人主導向職業(yè)經理人主導的轉換。

在業(yè)內人士看來，越來越多企業(yè)開始采用“所有權家族化、經營權職業(yè)化”的模式。家族保持控制權，但將經營管理交給專業(yè)團隊。“從這個意義上說，秦牧原進入董事會更多體現的是所有者角色，而高曈進入經營層則體現的是職業(yè)經理人角色。”

事實上，這種模式近年來正在被越來越多頭部民企采用。業(yè)內人士認為，牧原股份此次最大的特點并非“二代接班”，而是“二代與職業(yè)經理人共同接班”。換句話說，家族并沒有退場，但也沒有急于全面接管。

不過，“順周期接班容易，逆周期接班難”。當前，牧原股份面臨的不只是養(yǎng)豬業(yè)務，還有屠宰業(yè)務擴張、海外布局以及養(yǎng)豬大模型建設等新課題。低谷時期完成交接班，將檢驗團隊能力。

封面圖片來源：胥帥