每經(jīng)記者｜胥帥    每經(jīng)編輯｜魏文藝    

近期，振芯科技（SZ300101，股價19.58元，市值111.20億元）披露2025年年度報告和2026年第一季度報告，召開董事會審議財報等相關議案。

4月28日晚間，振芯科技披露了第七屆董事會第四次臨時會議決議公告，決定解聘公司副總經(jīng)理周蕙。獨立董事李毅投下反對票，認為解聘程序存在瑕疵。

《每日經(jīng)濟新聞》記者（以下簡稱“每經(jīng)記者”）注意到，在振芯科技董事會上，財務類議案全數(shù)全票通過，控股股東與原管理層罕見達成共識；但在人事任免議題上，雙方分歧持續(xù)顯現(xiàn)。

高管解聘議案闖關董事會，獨董質(zhì)疑審議程序存在疏漏

根據(jù)公告，在第七屆董事會第四次臨時會議上，《關于解聘公司副總經(jīng)理周蕙的議案》以5票同意、3票反對獲得通過。

董事謝俊、楊章投反對票，理由為“本著公司經(jīng)營團隊穩(wěn)定、審慎、公正的原則，反對本議案”。獨立董事李毅亦投下反對票，理由指向議案的程序與事實認定。

圖片來源：振芯科技公告

李毅在反對意見中指出，本次審議解聘周蕙的議案材料中，未包含周蕙此前提交的履職情況說明以及她對上級工作要求的回復函件，這兩份函件“已經(jīng)較完整地說明了她的履職經(jīng)過和公司相關制度”。李毅透露，會前及會中，他曾建議就周蕙的申辯內(nèi)容進行現(xiàn)場核實與溝通，但該建議未被采納，周蕙的陳述與申辯未能得到充分聽取。李毅認為，解聘認定存在單方面判斷，可能給公司聲譽和利益帶來不必要的風險。

針對周蕙的履職事實，李毅表示，目前事實尚未充分厘清，“無法界定她的履職行為究竟是未盡到勤勉義務，還是僅僅按公司作為特許企業(yè)的現(xiàn)有規(guī)章制度正常履職”?；趯徤髀穆氃瓌t，兼顧公司制度維護與經(jīng)營團隊穩(wěn)定，李毅反對該解聘議案。

根據(jù)振芯科技2025年年報，周蕙出生于1982年，2004年3月加入振芯科技，歷任總工程師助理、技術協(xié)作部封裝工程師、工藝工程師、生產(chǎn)管理部副主任、人力行政部主任等職務。

財報議案達成共識，人事任免成董事會主要博弈焦點

值得注意的是，本次董事會涉及今年一季報等財務類議案均獲全票通過，而人事相關議案則出現(xiàn)明顯分歧。這一“財報和諧、人事內(nèi)斗”的格局，在振芯科技同一周舉行的另一場董事會會議上同樣出現(xiàn)。

比如在4月24日召開的振芯科技第七屆董事會第一次會議上，審議的2025年年報等常規(guī)議案獲得董事會全票通過。

當會議轉(zhuǎn)向人事議題時，分歧立即顯現(xiàn)。在審議《關于補選公司第七屆董事會非獨立董事的議案》時，控股股東成都國騰電子集團有限公司（以下簡稱“國騰電子”）提名現(xiàn)任總經(jīng)理杜輝為董事候選人，表決結果為同意5票、反對2票、棄權1票。5票同意來自控股股東陣營，反對及棄權票來自原管理層陣營。

根據(jù)公告，杜輝擁有電子科技大學本科、碩士及博士學位，職業(yè)生涯主要在高校行政領域，曾任電子科技大學微電子與固體電子學院科員、科長、副書記，武漢華夏理工學院常務副校長，電子科技大學成都學院副校長等職。其缺乏企業(yè)經(jīng)營管理實質(zhì)性經(jīng)驗，是原管理層持續(xù)反對的主要依據(jù)。

為何會在人事議案上屢次出現(xiàn)分歧？4月29日上午，一位接近振芯科技的人士向《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，董事會之所以在年報、一季報等常規(guī)議案上達成一致，核心原因在于退市規(guī)則的壓力。“如果年報無法按期披露，創(chuàng)業(yè)板的上市公司將面臨退市風險。因此，董事會現(xiàn)在的首要任務是齊心協(xié)力把年報先弄出來。”

該人士稱，各方暫時擱置爭議，確保了2025年年報和2026年一季報的順利出爐，但這并不代表在人事上達成一致意見。

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封面圖片來源：AIGC