每經(jīng)記者｜章光日    每經(jīng)編輯｜吳永久    

近期，深圳瑞捷年薪超百萬(wàn)的財(cái)務(wù)總監(jiān)辭職，且6萬(wàn)股股權(quán)激勵(lì)也將作廢。公司于去年8月推出股票激勵(lì)計(jì)劃和員工持股計(jì)劃，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者（以下簡(jiǎn)稱每經(jīng)記者）注意到，公司股票激勵(lì)計(jì)劃第一個(gè)歸屬期的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)與員工持股計(jì)劃的公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)竟然完全一樣：2025年?duì)I業(yè)收入不低于4.50億元，或2025年凈利潤(rùn)不低于4500萬(wàn)元。

深圳瑞捷2021年上市至今，營(yíng)業(yè)收入從未低于過(guò)4.50億元，而2025年公司實(shí)際營(yíng)業(yè)收入約為4.67億元。因此，公司股票激勵(lì)計(jì)劃已完成第一個(gè)歸屬期公司層面的業(yè)績(jī)考核，而員工持股計(jì)劃更是完成所有公司層面的業(yè)績(jī)考核。以深圳瑞捷當(dāng)前股價(jià)計(jì)算，其員工持股計(jì)劃浮盈比例高達(dá)約1.44倍、股票激勵(lì)計(jì)劃浮盈比例約75%。然而，能分享這兩份激勵(lì)的員工合計(jì)不超過(guò)60人，占公司總?cè)藬?shù)不到4%。

股票激勵(lì)計(jì)劃第一個(gè)歸屬期業(yè)績(jī)考核目標(biāo)已達(dá)成

深圳瑞捷于2021年登陸創(chuàng)業(yè)板，是一家通過(guò)開(kāi)展第三方評(píng)估和項(xiàng)目管理為客戶提供專業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)，為能源電力、數(shù)據(jù)中心、高端制造、保險(xiǎn)、基建等行業(yè)客戶提供AI驅(qū)動(dòng)的全生命周期風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)。

5月19日收盤后，深圳瑞捷發(fā)布了關(guān)于財(cái)務(wù)總監(jiān)辭職的公告。該公告顯示，因個(gè)人原因，鄭琦申請(qǐng)辭去公司財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)，辭職后將不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。鄭琦從2025年1月15日開(kāi)始擔(dān)任深圳瑞捷財(cái)務(wù)總監(jiān)，而其任期終止日期為2027年10月11日。

鄭琦于2024年10月加入深圳瑞捷。公司2025年年報(bào)顯示，2025年鄭琦從公司獲得的稅前報(bào)酬總額高達(dá)115.39萬(wàn)元，在管理層中排在第二位。

2025年8月，深圳瑞捷實(shí)施了2025年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱股票激勵(lì)計(jì)劃）。2025年9月，深圳瑞捷以13.13元/股的授予價(jià)格向符合授予條件的46名激勵(lì)對(duì)象，授予267萬(wàn)股限制性股票（占公司股本總額的1.75%）。其中，鄭琦獲授6萬(wàn)股限制性股票。不過(guò)，離職后，鄭琦將不再具備激勵(lì)資格，公司對(duì)其已授予但尚未歸屬的6萬(wàn)股股票予以作廢。

深圳瑞捷股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票對(duì)應(yīng)的考核年度為2025年至2027年三個(gè)會(huì)計(jì)年度。其中，2025年的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下：2025年?duì)I業(yè)收入不低于4.50億元或2025年凈利潤(rùn)不低于4500萬(wàn)元。

（圖片來(lái)源：截圖自深圳瑞捷公告）

深圳瑞捷股票激勵(lì)計(jì)劃已經(jīng)完成第一個(gè)歸屬期（2025年）的業(yè)績(jī)考核。同花順顯示，2025年公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入約4.76億元。上市至今，深圳瑞捷的營(yíng)業(yè)收入整體呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，但從未低于過(guò)4.50億元。同花順顯示，2021年至2024年，公司營(yíng)業(yè)收入分別約為7.78億元、5.72億元、4.91億元和4.70億元。

截至2026年5月20日，深圳瑞捷收盤價(jià)報(bào)22.93元，市值約為34.91億元。以當(dāng)前股價(jià)計(jì)算，公司股票激勵(lì)計(jì)劃第一個(gè)歸屬期對(duì)應(yīng)的股票，目前浮盈比例約為75%。

2025年員工持股計(jì)劃業(yè)績(jī)考核目標(biāo)也已達(dá)成

2025年8月，深圳瑞捷發(fā)布了2025年員工持股計(jì)劃（草案），并于2025年12月份完成股票過(guò)戶。深圳瑞捷相關(guān)公告顯示，此次員工持股計(jì)劃的股份來(lái)源為公司回購(gòu)專用證券賬戶回購(gòu)的公司股票，規(guī)模為50萬(wàn)股（占公司總股本的0.33%），實(shí)際參與認(rèn)購(gòu)人數(shù)為14人，過(guò)戶價(jià)格為9.38元/股。其中，職工代表董事吳小玲、董事會(huì)秘書孫維和副總裁李亮認(rèn)購(gòu)股份數(shù)量分別為2萬(wàn)股、3.5萬(wàn)股和4萬(wàn)股，合計(jì)認(rèn)購(gòu)數(shù)量為9.5萬(wàn)股，達(dá)到員工持股計(jì)劃總規(guī)模的19%。

值得注意的是，深圳瑞捷2025年員工持股計(jì)劃（草案）顯示，該計(jì)劃在公司層面的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)與其股票激勵(lì)計(jì)劃第一個(gè)歸屬期的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)完全一樣，即2025年公司營(yíng)業(yè)收入不低于4.50億元或2025年公司凈利潤(rùn)不低于4500萬(wàn)元。也就是說(shuō)，公司2025年員工持股計(jì)劃也已完成對(duì)應(yīng)的公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)。

以深圳瑞捷當(dāng)前股價(jià)計(jì)算，公司2025年員工持股計(jì)劃涉及的50萬(wàn)股股票，目前浮盈比例高達(dá)約1.44倍。

深圳瑞捷股票激勵(lì)計(jì)劃和員工持股計(jì)劃皆于去年8月份發(fā)布草案，而在2025年上半年，公司的營(yíng)業(yè)收入僅微降4.11%，凈利潤(rùn)也大幅改善，同比增長(zhǎng)接近80%。結(jié)合上市至今營(yíng)業(yè)收入從未低于過(guò)4.50億元的情況，公司股票激勵(lì)計(jì)劃第一個(gè)歸屬期的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)和公司員工持股計(jì)劃的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)是否過(guò)低？對(duì)此，每經(jīng)記者致電深圳瑞捷證券部，接電話的工作人員表示，盡管公司過(guò)去營(yíng)業(yè)收入保持在4.50億元之上，但公司地產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)一直在大幅下滑，而新業(yè)務(wù)增長(zhǎng)較快，因此考核目標(biāo)并不低。

深圳瑞捷2025年年報(bào)顯示，公司員工總數(shù)為1568人，但員工持股計(jì)劃和股票激勵(lì)計(jì)劃合計(jì)參與者不超過(guò)60人，占比不到4%，公司為何不讓更多的員工參與其中？深圳瑞捷證券部相關(guān)人士表示，激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)模并不大，相關(guān)參與者更多與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤。

封面圖片來(lái)源：每經(jīng)媒資庫(kù)