每經(jīng)記者｜閆峰峰    每經(jīng)編輯｜段煉 吳永久    

2026年1月7日晚間，億晶光電發(fā)布《2025年度業(yè)績預虧的提示性公告》，預計公司2025年凈利潤為負，且虧損金額將超過上一年度凈資產(chǎn)，可能導致期末凈資產(chǎn)為負值。根據(jù)交易所相關規(guī)則，這意味著公司可能面臨退市風險。

這一公告引發(fā)市場關注，但值得注意的是，公司董事長陳江明的任職背景：一位1991年出生的前證券事務代表，在短時間內(nèi)晉升至董事長兼董事會秘書，在擔任董事長后不久便簽署了巨額虧損的年報。甚至有業(yè)內(nèi)人士質(zhì)疑，其薪酬與所承擔的風險嚴重不匹配。

公司控股權動蕩

90后證代火速晉升至董事長

陳江明的職業(yè)軌跡堪稱急速上升。資料顯示，陳江明1991年生，中國國籍，本科學歷。曾任深圳市勤誠達集團投融資專員、投資主管、億晶光電科技股份有限公司職工代表監(jiān)事、證券事務代表，現(xiàn)任億晶光電科技股份有限公司董事長兼董事會秘書、常州億晶光電科技有限公司工會主席。

2023年8月，原董秘張婷辭去職務轉(zhuǎn)任副總經(jīng)理，陳江明接任董秘。令人意外的是，2025年4月，他直接晉升為董事長，并兼任董秘一職，上任后便簽署了2024年巨虧的年度報告。此時，公司正經(jīng)歷原控股股東股份被司法拍賣、陷入無實際控制人狀態(tài)的動蕩期。

億晶光電原控股股東股權在經(jīng)歷多次司法拍賣后，最終不再持有公司股份，公司也陷入了無實控人的狀態(tài)。在2025年9月27日，億晶光電發(fā)布了公司控股股東、實控人變更的公告，變?yōu)闊o實控人狀態(tài)。

陳江明的晉升背景與公司業(yè)績下滑同步。他在董事長任上簽署了2024年年度報告，當期公司凈利潤虧損高達20.9億元。然而，與其職位形成鮮明對比的是其薪酬水平：2024年，陳江明作為董秘的薪酬僅為41.60萬元，而轉(zhuǎn)任副總經(jīng)理的前董秘張婷在2022~2024年的薪酬分別為98.78萬元、106.73萬元、94.71萬元；前任董事長劉強在2023~2024年的薪酬分別為112.58萬元、127.50萬元。

陳江明在2024年的董秘薪酬不僅遠低于其前任，也遠低于同行平均水平。2024年，光伏設備行業(yè)上市公司董事會秘書平均薪酬為91.98萬元，中位數(shù)為71.55萬元。

對于億晶光電董事長的薪酬情況，上海明倫律師事務所王智斌律師稱，法律上，薪酬方案需經(jīng)股東大會審議，程序合規(guī)即可生效。但從權責對等原則看，當公司出現(xiàn)重大虧損甚至面臨退市時，決策者理應承擔相應責任。上市公司管理層的薪酬設計不能只體現(xiàn)激勵，在公司運營不佳時，薪酬層面上的“懲戒”也應當成為薪酬制度的一部分。

公司巨虧壓頂

董事長兼董秘迎多重挑戰(zhàn)

億晶光電的虧損并非偶然。公司2023年末的歸屬于母公司的所有者權益為25.24億元，但2025年預虧可能導致凈資產(chǎn)為負，這意味著兩年內(nèi)虧光了全部家底。虧損根源或在于行業(yè)周期下行、激進擴產(chǎn)失誤、產(chǎn)能利用率低迷、高負債與資產(chǎn)減值等多重問題。

此外，億晶光電還深陷多起訴訟糾紛之中。根據(jù)最新公告披露，截至2025年12月27日，億晶光電及合并報表范圍內(nèi)子公司累計發(fā)生訴訟、仲裁案件共23起，其中7起案件已結案；10起案件在審理階段；3起案件在立案階段；3起案件尚未立案。

而億晶光電最新公告顯示，公司也被地方國資“追責”，如全椒縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理會認為公司未能全面履行前期相關協(xié)議的約定，導致相關項目無法按期推進，前期協(xié)議無法履行，因而向公司發(fā)出聽證通知，擬解除投資協(xié)議及補充協(xié)議、追回1.4億元出資款。

作為董事長兼董秘的陳江明不僅需領導公司應對危機，還直接負責信息披露和投資者溝通。根據(jù)《股票上市規(guī)則》，凈資產(chǎn)為負將觸發(fā)*ST，但此次公告僅提示業(yè)績預虧，未明確披露退市風險。

陳江明身兼兩職，相當于將戰(zhàn)略決策與信披責任集于一身，在公司巨虧背景下被業(yè)內(nèi)人士質(zhì)疑為風險收益不對等。從公開數(shù)據(jù)看，陳江明以董事長身份簽署了虧損20.9億元的2024年年報，同時兼任董秘需確保信披合規(guī)。

對于陳江明身兼兩職的情況，王智斌律師稱，董事長的職責是領導董事會制定戰(zhàn)略方向并監(jiān)督管理層，董事會秘書則負責信息披露、投資者關系及董事會運作協(xié)調(diào)，兩者在角色定位上存在天然分野。當這兩個關鍵職位由同一人擔任時，權力制衡機制會被削弱，董事會難以對管理層形成有效監(jiān)督，信息披露的客觀性和獨立性也可能受到影響。此外，董事長與董事會秘書各自對應著不同的工作范疇，在公司面臨運營危機的情況下，同一人是否有足夠的精力可以在兩個崗位上均勤勉履職，也是值得拷問的。

那么億晶光電對于新任董事長的薪酬和雙重任職又是如何考慮的呢？對此，每經(jīng)資本眼專欄記者發(fā)送郵件進行了采訪，但截至發(fā)稿尚未收到回復。

（聲明：文章內(nèi)容和數(shù)據(jù)僅供參考，不構成投資建議。投資者據(jù)此操作，風險自擔。）

記者|閆峰峰

編輯|段煉 吳永久 易啟江

校對|何小桃

封面圖片：視覺中國（圖文無關）

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