每經(jīng)記者｜淡忠奎    每經(jīng)編輯｜楊歡

圖片來源：每經(jīng)記者 淡忠奎 攝

11月26日舉行的四川省十四屆人大常委會(huì)第二十二次會(huì)議第二次全體會(huì)議，表決通過了《四川省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈四川省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》（以下簡(jiǎn)稱《決定》），婚假、生育假、護(hù)理假同步“延長(zhǎng)”。

11月28日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者獲悉，該決定自2025年11月28日起施行。婚假由此前的5天延長(zhǎng)至最長(zhǎng)25天，女方生育假?gòu)?58天延長(zhǎng)至最長(zhǎng)218天，男方護(hù)理假由20天延長(zhǎng)至30天。

據(jù)四川省衛(wèi)生健康委員會(huì)主任鄧正權(quán)介紹，修正后的條例將重點(diǎn)在婚假、生育假、護(hù)理假等方面進(jìn)行調(diào)整，將有助于提升生育意愿、釋放生育潛能，促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展。

生育假最長(zhǎng)218日，婚假最長(zhǎng)25日

根據(jù)《決定》，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假二十日，在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假五日。延長(zhǎng)生育假方面，規(guī)定符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假90日；生育第三個(gè)子女的女方，經(jīng)本人申請(qǐng)及所在單位同意，還可以再延長(zhǎng)生育假30日。

也就是說，四川婚假相較于此前的5日延長(zhǎng)至最長(zhǎng)25日。與此同時(shí)，四川女方生育假也從158日（含國(guó)家規(guī)定的98日產(chǎn)假）延長(zhǎng)至188日，生育三孩的女方生育假將最長(zhǎng)延長(zhǎng)至218日。

延長(zhǎng)男方護(hù)理假方面，規(guī)定將男方護(hù)理假由20天延長(zhǎng)至30天，方便男方對(duì)妻子生育后的照護(hù)，有利于倡導(dǎo)夫妻共擔(dān)育兒責(zé)任；落實(shí)育兒假方面，子女三周歲以下的夫妻，按照子女滿周歲計(jì)算，每年分別享受累計(jì)10個(gè)工作日的育兒假。

值得注意的是，《決定》明確規(guī)定，婚假、生育假、護(hù)理假、育兒假期間視為出勤，工資福利待遇不受影響。縣級(jí)以上地方人民政府及用人單位應(yīng)當(dāng)保障婚假、生育假、護(hù)理假、育兒假待遇落實(shí)。同時(shí)明確，縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌多渠道資金，建立合理的生育休假成本共擔(dān)機(jī)制。

此外，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、其他用人單位均須落實(shí)休假制度，單位不落實(shí)的，由有權(quán)機(jī)關(guān)或責(zé)任部門責(zé)令改正，拒不改正的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員依法給予處分，或者依照勞動(dòng)保障法律、法規(guī)處理。

在休生育假可“延”，一年內(nèi)婚假可“補(bǔ)”

已休完婚假的可以補(bǔ)足嗎？正在休生育假的能延長(zhǎng)嗎？

2025年11月28日，四川省衛(wèi)生健康委員會(huì)、四川省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于<四川省人口與計(jì)劃生育條例>實(shí)施中有關(guān)假期規(guī)定適用問題的指導(dǎo)意見》（以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見》），對(duì)于如何“休”、如何“補(bǔ)”的問題作出回應(yīng)。

在婚假方面，《指導(dǎo)意見》明確，只要是在2024年11月28日（含）之后辦理結(jié)婚登記的，都可以享受現(xiàn)行《條例》規(guī)定的婚假假期；已休或正在休婚假的，按現(xiàn)行《條例》規(guī)定的婚假假期補(bǔ)足，休假職工應(yīng)與用人單位完善補(bǔ)假手續(xù)。

婚假原則上自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休完。婚假不能一次性休完的，經(jīng)職工與用人單位雙方協(xié)商一致，也可以分段休。同時(shí)，再婚職工適用現(xiàn)行《條例》規(guī)定的婚假假期，可以休婚假。

在生育假方面，《指導(dǎo)意見》明確，2025年11月28日（含）之后生育子女的，適用現(xiàn)行《條例》規(guī)定的生育假假期。2025年11月28日正在休生育假的，適用現(xiàn)行《條例》規(guī)定的生育假假期，休假職工應(yīng)與用人單位完善延長(zhǎng)假期手續(xù)。與此同時(shí)，2025年11月28日之前已經(jīng)休完生育假的，不再補(bǔ)假。生育假應(yīng)當(dāng)一次性休完，不能分開休。

在護(hù)理假方面，根據(jù)《指導(dǎo)意見》，2025年11月28日（含）之后生育子女的，可以休護(hù)理假假期。2025年11月28日正在休護(hù)理假的，適用現(xiàn)行《條例》規(guī)定的護(hù)理假假期，休假職工應(yīng)與用人單位完善延長(zhǎng)假期手續(xù)。2025年11月28日之前已經(jīng)休完護(hù)理假的，原則上不再補(bǔ)假。有兩個(gè)及以上三周歲以下子女的，在一個(gè)自然年度內(nèi)不以子女?dāng)?shù)量疊加計(jì)算育兒假假期。

在育兒假方面，《指導(dǎo)意見》明確，育兒假按子女周歲計(jì)算，分別在子女0—1周歲、1—2周歲、2—3周歲期間，夫妻可分別休十天育兒假。每周歲內(nèi)的育兒假不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一周歲休。同時(shí)，有兩個(gè)及以上三周歲以下子女的，在一個(gè)自然年度內(nèi)不以子女?dāng)?shù)量疊加計(jì)算育兒假假期。

據(jù)悉，該條例規(guī)定的婚假、生育假、護(hù)理假假期均為自然日，育兒假假期為工作日。