證監(jiān)會(huì)21日消息，證監(jiān)會(huì)主席易會(huì)滿出席證券基金行業(yè)文化建設(shè)動(dòng)員大會(huì)并講話。易會(huì)滿指出合規(guī)經(jīng)營(yíng)始終是證券基金公司生存發(fā)展不可逾越的底線，這既是行業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中形成的經(jīng)驗(yàn)，也是付出巨大代價(jià)換來(lái)的教訓(xùn)。證券基金行業(yè)周期性強(qiáng)，人員流動(dòng)性大、歸屬感弱、價(jià)值取向更加多元。這就需要在文化建設(shè)中充分考慮行業(yè)特點(diǎn)，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，有的放矢。尤其要抓好三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：一是抓考核激勵(lì)。行業(yè)機(jī)構(gòu)要切實(shí)轉(zhuǎn)變簡(jiǎn)單以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營(yíng)理念，構(gòu)建激勵(lì)與約束相容、長(zhǎng)期與短期兼顧的制度機(jī)制，注重有效激勵(lì)與問(wèn)責(zé)監(jiān)督相統(tǒng)一，采用適度拉長(zhǎng)考核周期、薪酬遞延發(fā)放、員工持股計(jì)劃等辦法，建立長(zhǎng)周期的考核評(píng)價(jià)體系和收入分配機(jī)制，更鮮明傳導(dǎo)行業(yè)文化和價(jià)值追求，避免激勵(lì)扭曲、行為失范。